Pengertian Penilaian

Penilaian menurut Zainul & Nasution (2001) adalah penerapan berbagai cara dan penggunaan beragam alat penilaian untuk memperoleh informasi tentang sejauh mana hasil atau ketercapaian penilaian (rangkaian kemampuan). Penilaian menjawab pertanyaan tentang sebaik apa hasil atau prestasi seorang peserta . Hasil penilaian dapat berupa nilai kualitatif (pernyataan naratif dalam kata-kata) dan nilai kuantitatif (berupa angka). Pengukuran berhubungan dengan proses pencarian atau penentuan nilai kuantitatif tersebut.

Berdasarkan pengertian di atas dapat kita simpulkan bahwa penilaian adalah suatu proses untuk mengambil keputusan dengan menggunakan informasi yang diperoleh melalui pengukuran hasil belajar baik yang menggunakan tes maupun nontes. Pengukuran adalah membandingkan hasil tes dengan standar yang ditetapkan. Pengukuran bersifat kuantitatif. Sedangkan menilai adalah kegiatan mengukur dan mengadakan estimasi terhadap hasil pengukuran atau membanding-bandingkan dan tidak sampai ke taraf pengambilan keputusan.Penilaian bersifat kualitatif.

Pengertian Aspek

Aspek adalah cara untuk memandang pembentukan waktu secara internal didalam suatu situasi, keadaan, kejadian atau proses. Dalam berbagai bahasa,aspek ini merupakan kategori gramatikal karena cara morfemis, tetapi di dalam bahasa Indonesia aspek tidak dinyatakan secara morfemis dengan bentuk kata tertentu,melainkan dengan berbagai cara dan alat leksikal. Malayu S.P Hasibuan (2000:) seperti yang dikutip oleh Mangkunegara (2005) mengemukakan bahwa aspek-aspek yang dinilai dalam penilaian kinerja mencakup sebagai berikut: Kesetiaan, Hasil kerja, Kejujuran, Kedisiplinan, Kreativitas, Kerjasama, Kepemimpinan, Kepribadian, Prakarsa, Kecakapan, dan Tanggung jawab.

Sedangkan Umar, membagi aspek-aspek kinerja sebagai berikut: Mutu Pekerjaan, Kejujuran karyawan, Inisiatif, Kehadiran, Sikap, Kerjasama, Keandalan Pengetahuan tentang pekerjaan, Tanggung jawab, dan Pemanfaatan aspek kerja.

Adapun aspek-aspek standar pekerjaan terdiri dari aspek kuantitatif dan aspek kualitatif. Aspek kuantitatif meliputi:

a.  Proses kerja dan kondisi pekerjaan

b.  Waktu yang dipergunakan atau lamanya melaksanakan pekerjaan

c.   Jumlah kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan, dan

d.  Jumlah dan jenis pemberian pelayanan dalam bekerja.

Sedangkan aspek kualitatif meliputi:

a.   ketepatan kerja dan kualitas pekerjaan

b.   Tingkat kemampuan dalam bekerja

Orens Effect

Sekarang kan lagi tenar-tenar nya tuh jokowi effect, nah belo dan begeng pun ga mau kalah. Mereka punya juga orens effect. Apa se orens effect? yuk ah cekidot percakapan mereka di bawah ini.

Alkisah, belo dan begeng sedang asik bercengkerama mengisi weekend mereka dengan bersantai-santai di pinggir pantai. Tiba-tiba lewat didepan mereka orang yang biasa membersih-bersihkan jalanan.